实现宗亲团结的两个重要问题

 

在宗亲会领导班子中,文化层次较高的宗亲不要“才大气粗”,财力比较雄厚的宗亲不要“财大气粗”,是实现团结的两个极其重要的问题。

范圣刚会长在四届六次会长会议暨第五届代表大会筹备会上的讲话中强调了宗亲团结的重要性。他非常自信地说,“今天的世宗会领导班子团结一致,凝聚力、向心力空前高涨。”在论及“领导班子配备”时,他语重心长地说,“我们应着眼长远,对哪些热心家族事务,有一定文化基础和经济基础,具有奉献精神的人才,尽快吸收到队伍里来。”

热心家族事务”和“具有奉献精神”说的是德,“有一定文化基础”说的是才,加起来就是德才兼备。“有一定经济基础”,虽然不能简单地等同于德和才,但同德和才有密切联系。先祖范蠡德才兼备、忧深思远、坚韧不拔,“忠以治国、勇以克敌、智以保身、商以致富”,是“治国良臣、兵家奇才”、“商学大师”、“经营之神”。

一、文化层次较高的宗亲不要“才大气粗”

文化层次较高的宗亲容易犯的毛病是“才大气粗”。文化层次较高无疑是好事。文化层次较高,能实现自己的自身价值,能用以报效生于兹、养于兹的祖国,用以资助身边患难与共、休戚相关的的宗亲,无疑是好事。但是恃才傲物或者文人相轻就不好了。

宗亲中的文化素质不尽一致,这是客观存在的,城乡之间,经济发达地区同经济不发达地区之间的宗亲的文化素质更是千差万别。我们既然是宗亲,就应当相互理解,相互提携,弘扬范氏文化,让范氏族人的整体文化素质都得到更大提高,从而促使中华腾飞的中国梦早日实现。恃才傲物这一负能量,是影响宗亲团结的因素之一。

文人相轻也是危害宗亲的。古人说,“得道有先后,术业有专攻”,领导班子中应该有不同特长的宗亲形成互补的知识结构和能力结构。任何人者不应该“以己之长”比“他人之短”。学习他人的长处,自己的短处就上去了。用贬低人家长处的方法来掩盖自己的短处是最愚蠢的,是永远不会有长进的。

二、财力比较雄厚的宗亲不要“财大气粗”

宗亲中有越来越多的企业家和先富起来的人,这是范氏家庭的宝贵财富,值得赞赏。一些财力雄厚的宗亲热心家族事务,具有奉献精神,更是得到广大宗亲的敬重。

但是我们在敬重他们的同时也要对他们宽厚一些,不能违背他们的意愿和能力,老是想到要从他们那里获得更多的赞助。他们创业到发展的道路都是非常艰辛的,他们在获得常人没有获得的财富的同时,也挥洒过常人没有挥洒过的汗水,实属来之不易。况且“三贫三富不到老”,在变幻莫测的市场风云面前,谁能担保他们的财富永远能作几何级数的增长?如果只是在他们“有钱”的时候恭维他们,吹捧他们,一旦他们步入不景气的窘境,我们是不是也应想到要对他们实施同情和邦扶呢?

另一方面,有一定经济基础的宗亲也不要在宗亲面前摆阔炫富,自以为有多么了不起。进入领导班子后,更不要以为自己就有了超越其他宗亲的话语权,搞独断专行。处事要有大局意识、团结意识和民主意识,应该遵从的民主程序一定要不折不扣地身体力行,不能有任何超越所有宗亲的特权,更不能把自己置于“救世主”地位,向宗亲漫天要价,宗亲给我多大权我就出多少钱。

要说才,我们的先祖范仲淹的才少了?要说财,我们的先祖范的财少了?范仲淹有的是才,但却能“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”;范蠡有的是财,但既懂聚财之道,又不乏散财之善,不忘邻里轻财好施赢得了百姓的广泛赞誉。在他们那里,找不到半点“才大气粗”或“财大气粗”的影子。他们用自己的宽大胸襟和人格魅力成就了自己的理想,为后世宗亲乃至全社会推崇景仰,这难道不值得我们进入领导班子的宗亲特别应当学习和借鉴吗?

 重庆范氏宗亲联谊会 范裕彤

201667日于重庆

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